在当前就业市场趋于理性、用人单位招聘流程日益规范的背景下，简历真实性已成为连接求职者与雇主之间信任的基石。据教育部2025年高校毕业生就业质量报告指出，超63%的用人单位在初筛阶段即因简历信息存疑而终止后续流程；智联招聘《2025春季招聘趋势报告》也显示，近半数HR将‘学历与工作经历是否可验证’列为简历评估首要标准。
什么是简历真实性？它并非仅指不伪造证书或虚报年限，而是涵盖教育背景、工作履历、项目经验、技能资质等全部内容的客观可溯性。例如，国家公务员局官网明确要求报考人员须对报名信息的真实性负责，一经查实弄虚作假，取消考试或录用资格；同样，华为、腾讯等头部企业在校园招聘简章中均注明‘应聘者须确保所填信息真实有效，公司保留背景调查权利’。
对于求职者而言，维护简历真实性核查的主动权，是职业发展的长期投资。建议从三方面入手：第一，学历信息可通过学信网（https://www.chsi.com.cn）在线验证并生成《教育部学历证书电子注册备案表》；第二，工作经历建议提前与前雇主HR沟通确认离职证明、在职时间等关键信息口径一致；第三，技能证书如PMP、CFA、教师资格证等，应登录对应发证机构官网核验编号真伪。清华大学就业指导中心官网发布的《求职诚信指南》特别提醒：‘简洁清晰的履历比过度包装更易获得面试机会’。
对企业HR及招聘负责人来说，落实简历真实性验证机制既是合规要求，也是人才质量保障的重要环节。主流做法包括：使用正规背调机构（如背景调查服务已纳入《人力资源服务许可证》监管范围）、交叉比对社保缴纳记录（通过各地政务服务网‘个人参保信息查询’功能）、调阅公开平台信息（如天眼查/企查查核实曾任职公司存续状态）。值得注意的是，2024年施行的《网络招聘服务管理规定》第十五条明确要求：‘从事网络招聘服务的机构应当建立健全信息审核机制，对用人单位所提供招聘信息的真实性进行必要审查’。
高校作为人才培养主阵地，也在积极推动简历真实性保障体系建设。浙江大学就业网开设‘简历诊断工作坊’，由职业发展导师一对一协助学生梳理经历逻辑、标注可验证节点；北京师范大学每年面向毕业生发布《求职材料准备清单》，其中单列‘真实性自检表’，涵盖时间连贯性、职务称谓规范性、成果数据来源说明等12项自查条目。
需要强调的是，真实性不等于平铺直叙。合理提炼、突出重点仍被鼓励——例如将‘参与某系统开发’优化为‘在XX项目中负责用户权限模块开发，采用Spring Security框架，代码通过团队Code Review’，既体现能力又具备可验证路径。百科网站‘百度百科’关于‘简历撰写’词条亦指出：‘真实基础上的专业表达，是高效沟通的前提’。
最后提醒：无论求职还是招聘，以诚立身方能行稳致远。每一次信息提交，都是职业信用的一次积累；每一次严谨核查，都是组织效能的一次加固。从今天开始，把简历真实性核查、简历真实性验证和简历真实性保障融入日常准备与管理流程，让每一次双向选择，都建立在尊重事实的基础之上。